भारतीय नियोक्ताओं के माध्यम से ब्रिटेन में काम करने वाले हजारों भारतीय पेशेवर 15 जुलाई से दोहरी सामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान करना बंद कर देंगे, अधिकारियों का अनुमान है कि ऐसे 90-95% श्रमिकों को मुक्त व्यापार समझौते के साथ लागू होने वाले भारत-यूके सामाजिक सुरक्षा समझौते से लाभ होगा।सामाजिक सुरक्षा पर समझौते, या डबल कंट्रीब्यूशन कन्वेंशन (डीसीसी) से ब्रिटेन में काम कर रही भारतीय कंपनियों के लिए रोजगार लागत कम होने और सूचना प्रौद्योगिकी और पेशेवर सेवाओं जैसे क्षेत्रों की प्रतिस्पर्धात्मकता मजबूत होने की उम्मीद है।व्यवस्था के तहत, भारत से यूके में या इसके विपरीत अस्थायी रूप से प्रतिनियुक्त कर्मचारियों को मेजबान देश की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में पांच साल तक योगदान करने से छूट दी जाएगी, बशर्ते वे अपने गृह देश में योगदान जारी रखें।पीटीआई के हवाले से एक अधिकारी ने कहा, “अगर कोई नियोक्ता कर्मचारी की सामाजिक सुरक्षा के लिए भारत में योगदान दे रहा है, तो उन्हें यूके में भुगतान नहीं करना होगा। इसके लिए उन्हें कवरेज का प्रमाण पत्र साझा करना होगा। 15 जुलाई से, भारतीय नियोक्ता इस छूट का आनंद लेना शुरू कर सकते हैं।”यह लाभ बातचीत के दौरान भारत की ओर से एक प्रमुख मांग थी और इससे विशेष रूप से टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) और इंफोसिस जैसी प्रमुख आईटी कंपनियों को मदद मिलने की उम्मीद है, जो यूके में बड़ी संख्या में पेशेवरों को तैनात करती हैं।वर्तमान में लगभग 75,000 भारतीय पेशेवर ब्रिटेन में काम करते हैं, जबकि 900 से अधिक भारतीय कंपनियां वहां कार्यरत हैं। यूके में एक पेशेवर का औसत वार्षिक वेतन GBP 40,000-50,000 अनुमानित है, जिसमें लगभग 15% कमाई आम तौर पर सामाजिक सुरक्षा योगदान में जाती है।यह छूट केवल अस्थायी असाइनमेंट पर भारतीय कंपनियों के कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है और यूके में विदेशी कंपनियों द्वारा सीधे नियोजित भारतीयों पर लागू नहीं होगी।अधिकारियों ने कहा कि यह समझौता सीमा पार गतिशीलता का समर्थन करेगा और सीमित अवधि के लिए विदेशों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए सामाजिक सुरक्षा कवरेज की निरंतरता सुनिश्चित करेगा।यह विकास महत्वपूर्ण है क्योंकि यूके भारत के 283 बिलियन डॉलर के आईटी उद्योग के लिए दूसरा सबसे बड़ा बाजार बना हुआ है और इस क्षेत्र के निर्यात राजस्व में लगभग 17% का योगदान देता है।2024 में यूके को भारत का सेवा निर्यात 21.6 बिलियन डॉलर था, जबकि आयात 13.7 बिलियन डॉलर था।सामाजिक सुरक्षा समझौता भारत-यूके व्यापक आर्थिक और व्यापार समझौते (सीईटीए) के साथ प्रभावी होगा, जिसकी घोषणा दोनों देशों ने 15 जुलाई से की है।यूके के व्यापार और व्यापार सचिव पीटर काइल ने कहा कि इस व्यवस्था से दोनों देशों के पेशेवरों को लाभ होगा।“हमने काम करने के लिए भारत आने वाले यूके के नागरिकों के लिए लाभ बढ़ा दिया है और यूके राज्य पेंशन के लिए पात्रता को 36 महीने से बढ़ाकर 60 महीने कर दिया है। वे उस अवधि के दौरान राष्ट्रीय बीमा योगदान का भुगतान करना जारी रखेंगे, भारत में सामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान किए बिना भी,” उन्होंने कहा।यह प्रावधान पारस्परिक है और मौजूदा वीज़ा मार्गों के तहत आने वाले उच्च कुशल पेशेवरों पर लागू होता है। यूके की पहले से ही कोरिया, जापान और कनाडा सहित देशों के साथ इसी तरह की व्यवस्था है।काइल ने कहा कि सामाजिक सुरक्षा समझौता और एफटीए दोनों देशों के व्यवसायों के लिए व्यापार को “सस्ता, तेज और आसान” बना देगा।अधिकारियों को यह भी उम्मीद है कि व्यापक व्यापार समझौते से ब्रिटिश बाजार में शुल्क-मुक्त पहुंच प्रदान करके कपड़ा और जूते जैसे श्रम-केंद्रित क्षेत्रों को बढ़ावा मिलेगा। इन क्षेत्रों पर वर्तमान में यूके में लगभग 8-10% आयात शुल्क लगता है।इस समझौते से दीर्घावधि में द्विपक्षीय व्यापार में सालाना 25.5 बिलियन जीबीपी की वृद्धि होने का अनुमान है, जबकि यूके की जीडीपी में 4.8 बिलियन जीबीपी और भारतीय जीडीपी में 5.1 बिलियन जीबीपी की बढ़ोतरी होगी।अधिकारी ने कहा, “यह सबसे व्यापक समझौता है। यह सबसे महत्वाकांक्षी समझौता है।”
