मुंबई की महिला का कहना है कि कर्मचारियों को काम पर ‘समस्याग्रस्त’ होना चाहिए; उनकी वजहें हो रही हैं वायरल |

एक साधारण प्रश्न को लेकर ऑनलाइन बातचीत बढ़ रही है: अपने जीवन का कितना हिस्सा काम करने की अनुमति दी जानी चाहिए? कई लोगों के लिए, कार्यालय समय के बाद रुकना, देर रात तक संदेशों का जवाब देना और व्यक्तिगत समय से अधिक काम को प्राथमिकता देना नियमित हो गया है। जिसे एक बार अतिरिक्त मील जाने के रूप में देखा गया था, वह कुछ कर्मचारियों के लिए एक उम्मीद की तरह लगने लगा है।इन चर्चाओं के बीच मुंबई की एक महिला के वीडियो ने सोशल मीडिया यूजर्स का ध्यान खींचा है. उनका संदेश सीधा था. कार्यस्थल पर सीमाएँ निर्धारित करने से किसी को दोषी महसूस नहीं होना चाहिए।महिला, जिसे इंस्टाग्राम पर ट्यूलिप नाम से जाना जाता है, ने कर्मचारियों को बुनियादी कार्यस्थल सीमाओं को एक समस्या के रूप में देखना बंद करने के लिए प्रोत्साहित करते हुए एक वीडियो साझा किया। उनके इस बयान पर आधुनिक कार्य संस्कृति के दबाव से जुड़े लोगों की प्रतिक्रियाएँ तुरंत सामने आईं।

‘कार्यस्थल पर थोड़ा समस्याग्रस्त रहें’

वीडियो में, ट्यूलिप ने बताया कि जब वह कर्मचारियों को काम में थोड़ा “समस्याग्रस्त” होने के लिए प्रोत्साहित करती थी तो उसका क्या मतलब था।उसने कहा, “ठीक है, इसलिए मैं वास्तव में सोचती हूं कि हर किसी को कम से कम एक बार काम में थोड़ी समस्याग्रस्त होने की जरूरत है। एचआर-स्तर की समस्याग्रस्त नहीं, शांत हो जाओ। मेरा मतलब है, अवैतनिक ओवरटाइम को ना कहना, समय पर छोड़ना, रात 11:00 बजे ईमेल का जवाब नहीं देना, अपराध के बिना अपना लंच ब्रेक लेना, एक बेवकूफी भरी प्रक्रिया पर सवाल उठाना और वास्तव में अपनी वार्षिक छुट्टियों का उपयोग करना, यह समस्याग्रस्त है। क्योंकि कार्यस्थल आपके साथ या आपके बिना जीवित रहेगा, ठीक है? और कभी-कभी मुश्किल होने का मतलब सिर्फ उस संस्कृति में सीमाएं होना है जो आपके होने से लाभान्वित होती है कोई नहीं. तो हां, काम में थोड़ी समस्याग्रस्त रहें। आपका मानसिक स्वास्थ्य वास्तव में इस पर निर्भर हो सकता है।

एक कैप्शन जिससे कई लोग संबंधित हैं

पोस्ट के कैप्शन में भी यही संदेश था।इसमें लिखा था, “अपने जीवन में कम से कम एक बार एक समस्याग्रस्त कर्मचारी बनें। अवैतनिक ओवरटाइम को ना कहें। समय पर काम छोड़ें। अपना लंच ब्रेक लें। अपनी वार्षिक छुट्टी का उपयोग करें। बर्नआउट को एक व्यक्तित्व विशेषता की तरह मानना ​​बंद करें। कभी-कभी काम में “कठिन” होना विषाक्त कार्य संस्कृति में स्वस्थ सीमाएं स्थापित करना है। और ईमानदारी से? अधिक लोगों को इसे आज़माना चाहिए।”कैप्शन जल्द ही चर्चा का हिस्सा बन गया, जिसमें उपयोगकर्ताओं ने कार्यस्थल की अपेक्षाओं और कर्मचारी कल्याण पर अपने विचार साझा किए।

सोशल मीडिया यूजर्स अपने विचार साझा करते हैं

टिप्पणी अनुभाग में कई लोग संदेश से सहमत दिखे।एक यूजर ने लिखा, “सरलीकृत संस्करण: ‘टेंशन लेने का नहीं, देने का।'”एक अन्य उपयोगकर्ता ने बताया कि हालांकि सलाह उचित लगती है, लेकिन इसका पालन करना हमेशा आसान नहीं होता है। टिप्पणी में लिखा था, “यह समझ में आता है, लेकिन हम ऐसा नहीं कर सकते, क्या हम ऐसा कर सकते हैं?”कई अन्य लोगों ने भी समर्थन दिखाया।एक यूजर ने लिखा, “सही कहा।”एक अन्य ने टिप्पणी की, “यह बिल्कुल सच है!”

हर कोई आश्वस्त नहीं था

हालाँकि, कुछ उपयोगकर्ता संदेश की रूपरेखा से असहमत थे।एक टिप्पणी में लिखा था, “जो लोग काम में समस्याएँ पैदा करते हैं उन्हें याद रखना चाहिए कि कर्म का हिसाब सिर्फ ऑफिस में नहीं होता। आपको इसकी कीमत जीवन में कहीं और चुकानी पड़ सकती है।”अस्वीकरण: यह लेख सोशल मीडिया पर साझा की गई सामग्री पर आधारित है। द टाइम्स ऑफ़ इण्डिया. वीडियो में दिए गए बयानों या उपयोगकर्ताओं द्वारा ऑनलाइन व्यक्त की गई राय को स्वतंत्र रूप से सत्यापित नहीं किया गया है। अंगूठे की छवि: इंस्टाग्राम