‘प्लंबर बनें’: ऑस्ट्रेलियाई बच्चे ब्लू-कॉलर नौकरियों का सपना क्यों देखते हैं और सम्मान की शक्ति के बारे में मनोविज्ञान क्या कहता है |

कई भारतीय घरों में, बच्चे अक्सर यह सुनते हुए बड़े होते हैं कि उन्हें डॉक्टर, इंजीनियर या अन्य पेशेवर बनने के लिए कड़ी मेहनत करनी चाहिए। कभी-कभी, प्लंबिंग, बढ़ईगीरी, या बिजली के काम जैसी नौकरियों का गलत तरीके से उपयोग किया जाता है, उदाहरण के लिए कि अगर कोई स्कूल में अच्छा प्रदर्शन नहीं करता है तो क्या हो सकता है। लेकिन ऑस्ट्रेलिया में रहने वाले एक भारतीय व्यक्ति का कहना है कि वहां की हकीकत बहुत अलग है. हाल ही में एक इंस्टाग्राम वीडियो में, एडी खनेजा ने साझा किया कि कैसे प्लंबिंग, बढ़ईगीरी और बिजली के काम जैसे व्यापार नौकरियों को ऑस्ट्रेलिया में न केवल अत्यधिक भुगतान किया जाता है, बल्कि समाज द्वारा भी सम्मानित किया जाता है। उनकी टिप्पणियों ने ऑनलाइन इस बात पर चर्चा शुरू कर दी है कि विभिन्न संस्कृतियाँ ब्लू-कॉलर काम को कैसे देखती हैं और यह क्यों मायने रखता है।

‘यहां कई बच्चे वास्तव में प्लंबर बनना चाहते हैं’

अपने अनुभव को साझा करते हुए, खनेजा ने कहा कि भारत में बड़े होने के दौरान, बच्चों को अक्सर चेतावनी दी जाती थी कि खराब शैक्षणिक प्रदर्शन उन्हें प्लंबर या बढ़ई बनने के लिए प्रेरित कर सकता है। हालाँकि, उनका कहना है कि ऑस्ट्रेलिया में इन व्यवसायों को बहुत अलग तरह से देखा जाता है। उनके अनुसार, कई बच्चे वास्तव में प्लंबर, इलेक्ट्रीशियन या बढ़ई बनने की इच्छा रखते हैं क्योंकि वे जानते हैं कि ये करियर वित्तीय स्थिरता और जीवन की अच्छी गुणवत्ता प्रदान कर सकते हैं। “वे यहां वास्तव में अच्छा भुगतान करते हैं,” उन्होंने समझाया।

ऊंची कमाई इन करियर को आकर्षक बनाती है

खनेजा ने उस आय के बारे में भी बताया जो व्यापार कर्मचारी ऑस्ट्रेलिया में कमा सकते हैं। उन्होंने कहा कि एक निर्माण प्रबंधक प्रति वर्ष ‘AUD 200,000’ तक कमा सकता है, जबकि अनुभवी इलेक्ट्रीशियन और प्लंबर सालाना AUD 120,000 से अधिक कमा सकते हैं। एक निजी अनुभव को याद करते हुए उन्होंने बताया कि एक बढ़ई उनके घर पर फंसे हुए दरवाजे के ताले को ठीक करने आया था। मरम्मत में केवल 15 मिनट का समय लगा, फिर भी बढ़ई ने सेवा के लिए AUD 150 का शुल्क लिया।उस घटना ने उन्हें ऑस्ट्रेलिया और भारत के बीच अंतर पर विचार करने पर मजबूर कर दिया। उन्हें भूपिंदर नाम के एक बढ़ई की याद आई जो भारत में उनकी हाउसिंग सोसाइटी में काम करता था और उनके अनुसार, ऑस्ट्रेलिया में कुशल कारीगर जितना कमाते थे, उसका केवल एक छोटा सा अंश ही कमाते थे। कंट्रास्ट ने एक अमिट छाप छोड़ी।

करियर के बारे में सोचने का एक अलग तरीका

खनेजा ने स्वीकार किया कि सफलता को लेकर उनका नजरिया बदल गया है। उन्होंने मजाक में कहा कि, कई भारतीय माता-पिता के विपरीत, जो अपने बच्चों को डॉक्टर या इंजीनियर बनने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, वह सबसे पहले अपने बच्चे को बढ़ईगीरी सीखने के लिए कहेंगे। उसका कारण हल्का-फुल्का था; उन्होंने मज़ाक में कहा कि इससे उन्हें हर बार किसी चीज़ को ठीक करने के लिए 150 AUD का भुगतान करने से बचाया जा सकेगा, लेकिन यह एक बड़े बिंदु को भी दर्शाता है। उनके लिए, व्यावहारिक कौशल सीखना अब विश्वविद्यालय की डिग्री हासिल करने जितना ही मूल्यवान लगता है।

सम्मान भी उतना ही मायने रखता है जितना पैसा

जबकि वेतन ने उनका ध्यान खींचा, खनेजा का मानना ​​है कि सबसे बड़ा अंतर इन पेशेवरों को मिलने वाला सम्मान है। उन्होंने कहा कि ऑस्ट्रेलिया में व्यापारियों की उनके कौशल और विशेषज्ञता के लिए सराहना की जाती है। चाहे कोई औज़ारों के साथ काम करे या किसी कार्यालय में, उनके काम को सम्मानपूर्वक माना जाता है। उनका मानना ​​है कि भारत में इस स्तर के सम्मान की अभी भी कमी है, जहां ब्लू-कॉलर नौकरियों को अक्सर सफेद-कॉलर व्यवसायों की तुलना में कम प्रतिष्ठित माना जाता है। उनके अनुसार, इस मानसिकता को बदलना उतना ही महत्वपूर्ण है जितना वेतन में सुधार करना।

व्यापार कौशल भी अधिक स्वतंत्रता लाते हैं

खनेजा ने एक और फायदा भी बताया. उन्होंने समझाया कि यदि वह काम के लिए किसी अन्य ऑस्ट्रेलियाई शहर में जाना चाहते हैं, तो उन्हें पहले एक नियोक्ता ढूंढना होगा जो उन्हें काम पर रखने के लिए तैयार हो। हालाँकि, प्लंबिंग या इलेक्ट्रिकल कार्य जैसे व्यावसायिक कौशल वाला कोई व्यक्ति देश में लगभग कहीं भी स्थानांतरित हो सकता है और फिर भी अवसर पा सकता है। उनके विचार में, व्यावहारिक कौशल रखने से वित्तीय सुरक्षा और करियर में लचीलापन दोनों मिलता है।

कार्यस्थल पर सम्मान के मूल्य के बारे में मनोविज्ञान क्या कहता है?

मनोवैज्ञानिकों का कहना है कि समाज किसी पेशे को जिस तरह से देखता है, उसका इस बात पर गहरा प्रभाव पड़ सकता है कि लोग अपने काम और यहां तक ​​कि अपने द्वारा चुने गए करियर के बारे में कैसा महसूस करते हैं। के अनुसार आत्मनिर्णय के सिद्धांतमनोवैज्ञानिक एडवर्ड डेसी और रिचर्ड रयान द्वारा विकसित, लोग तब अधिक प्रेरित और पूर्ण होते हैं जब तीन बुनियादी मनोवैज्ञानिक ज़रूरतें पूरी होती हैं: क्षमता (कुशल और सक्षम महसूस करना), स्वायत्तता (अपने काम पर नियंत्रण रखना), और संबंधितता (सम्मानित महसूस करना और दूसरों से जुड़ा हुआ महसूस करना)। जब किसी पेशे को समाज द्वारा महत्व दिया जाता है, तो यह व्यक्ति की योग्यता और आत्म-मूल्य की भावना को मजबूत करता है, जिससे उनका काम अधिक सार्थक लगता है।यह गैलप के कार्यस्थल अनुसंधान द्वारा समर्थित है, जिसने लगातार पाया है कि जो कर्मचारी सम्मानित और मूल्यवान महसूस करते हैं वे अधिक व्यस्त होते हैं, अपनी नौकरी से अधिक संतुष्ट होते हैं, और बेहतर समग्र कल्याण का अनुभव करते हैं। इसलिए, सम्मान केवल स्थिति के बारे में नहीं है, यह प्रेरणा, आत्मविश्वास और दीर्घकालिक करियर संतुष्टि में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।कई देशों में, प्लंबिंग, बढ़ईगीरी और बिजली के काम जैसे कुशल व्यवसायों को आवश्यक व्यवसायों के रूप में मान्यता दी जाती है। जब इन करियरों को रूढ़िवादिता के बजाय गरिमा के साथ व्यवहार किया जाता है, तो अधिक युवा सामाजिक निर्णय के बारे में चिंता करने के बजाय अपनी रुचियों और क्षमताओं के आधार पर इन्हें चुनने में आत्मविश्वास महसूस करते हैं।

शायद हर काम समान सम्मान का हकदार है

खनेजा का वीडियो सिर्फ ऑस्ट्रेलिया या भारत के बारे में नहीं है. यह एक व्यापक प्रश्न उठाता है कि समाज सफलता को कैसे परिभाषित करता है। चाहे कोई डॉक्टर, इंजीनियर, शिक्षक, बढ़ई, प्लंबर या इलेक्ट्रीशियन हो, हर पेशा समुदायों को चालू रखने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। शायद असली सबक यह है कि कोई भी ईमानदार काम “छोटा” नहीं होता। जब बच्चे यह मानते हुए बड़े होते हैं कि हर कौशल सम्मान का हकदार है, तो वे सामाजिक रूढ़ियों के आधार पर नहीं, बल्कि जुनून, क्षमता और अवसर के आधार पर करियर चुनना सीखते हैं। और यह शायद सबसे मूल्यवान सबकों में से एक हो सकता है।