बेंगलुरु: टीसीएस ने जून-तिमाही में $7.6 बिलियन का राजस्व दर्ज किया, जो साल-दर-साल 2.7% अधिक है और क्रमिक रूप से काफी हद तक सपाट है। यह सतर्क मांग के माहौल को दर्शाता है क्योंकि वैश्विक कंपनियां व्यापक आर्थिक अनिश्चितता और तेजी से एआई के नेतृत्व वाले परिवर्तन के बीच प्रौद्योगिकी खर्च का पुनर्मूल्यांकन कर रही हैं। स्थिर मुद्रा में राजस्व, जो मुद्रा के उतार-चढ़ाव के प्रभाव को कम करता है, क्रमिक रूप से 0.4% और वर्ष-दर-वर्ष 3.2% बढ़ा।डीएक्ससी टेक्नोलॉजी व्यापार रहस्य मुकदमे में अपनी अपील की अस्वीकृति के बाद 668 करोड़ रुपये का एकमुश्त शुल्क लेने के बाद, कंपनी ने समेकित शुद्ध लाभ में 2.7% क्रमिक गिरावट दर्ज की। टीसीएस ने मुख्य रूप से वार्षिक वेतन वृद्धि के कारण क्रमिक रूप से 130 आधार अंक कम होकर 24% का परिचालन मार्जिन दर्ज किया। मुख्य वित्तीय अधिकारी समीर सेकसरिया ने कहा कि वेतन संशोधन आम तौर पर पहली तिमाही में प्रभाव पैदा करता है, जिसके बाद पूरे साल मार्जिन में सुधार होता है। सेकसरिया ने कहा, “हमारा उद्देश्य भविष्य की वृद्धि के लिए निवेश जारी रखते हुए जल्द से जल्द 25% ऑपरेटिंग मार्जिन की ओर वापस जाना है।”
कॉस रीथिंक टेक खर्च के कारण ऑपरेटिंग मार्जिन 24% कम हो गया
परिणाम आईटी सेवा क्षेत्र में व्यापक रुझानों को दर्शाते हैं, जहां विवेकाधीन प्रौद्योगिकी खर्च कम रहता है, भले ही उद्यम उत्पादकता में सुधार और संचालन को आधुनिक बनाने के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता में निवेश में तेजी लाते हैं।टीसीएस के सीईओ के कृतिवासन ने कहा कि कंपनी ने भूराजनीतिक और व्यापक आर्थिक बाधाओं के बावजूद लचीलापन प्रदर्शित करना जारी रखा है।सीओओ आरती सुब्रमण्यन ने कहा कि ग्राहक तेजी से परिणाम-आधारित एआई कार्यक्रमों को अपना रहे हैं।कंपनी ने कार्यबल विस्तार भी फिर से शुरू किया, तिमाही के दौरान 9,279 कर्मचारियों को जोड़ा – लगभग चार वर्षों में सबसे अधिक तिमाही शुद्ध वृद्धि – जिससे इसकी कुल कर्मचारियों की संख्या 593,798 हो गई। आईटी सेवाओं में स्वैच्छिक नौकरी छोड़ने की दर मामूली सुधार के साथ 13.6% हो गई। टीसीएस ने तिमाही के दौरान लगभग 14,000 कैंपस ग्रेजुएट्स को अपने साथ जोड़ा।इस चिंता का जवाब देते हुए कि एआई सफेदपोश रोजगार को कम कर सकता है, कृतिवासन ने कहा कि कंपनी को उम्मीद है कि नौकरियां खत्म होने के बजाय विकसित होंगी। उन्होंने कहा, “हम इस बात से सहमत नहीं हैं कि एआई सफेदपोश रोजगार को काफी कम कर देगा। कर्मचारी त्वरित इंजीनियरिंग, मॉडल प्रशिक्षण, परीक्षण, प्रशासन और जीवनचक्र प्रबंधन पर तेजी से काम करेंगे। एआई अपनाने के विस्तार के साथ नई भूमिकाएं सामने आएंगी। हमारी भर्ती रणनीति प्रत्याशित मांग से प्रेरित है, और हम यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि नए अवसर सामने आने पर हमारे पास सही प्रतिभा उपलब्ध हो।”
