जो कर्मचारी किसी कंपनी को बनाने में मदद करने में वर्षों बिताते हैं, वे आम तौर पर उसकी छवि की रक्षा करते हैं और मजबूर होने पर ही बोलते हैं। यह कभी भी आसान निर्णय नहीं होता है – खासकर जब किसी ने संगठन के विकास में समय, प्रयास और विश्वास का निवेश किया हो। लेकिन जब चीजें नियंत्रण से बाहर हो जाएं तो एक कर्मचारी को क्या करना चाहिए? शायद इसी दुविधा के कारण एक प्रसिद्ध सौंदर्य और त्वचा देखभाल ऐप की वरिष्ठ संचार कार्यकारी अद्याशा रॉय तोमर को अपना अनुभव सार्वजनिक रूप से साझा करना पड़ा।“कल्ट ऐप के साथ मेरा संबंध मतभेद के कारण कटु हो गया है। मेरी राय है कि कर्मचारियों को उनकी कड़ी मेहनत के लिए भुगतान किया जाना चाहिए। वे, इस विचार के स्कूल की सदस्यता लेते हैं कि “वेतन” एक बहुत ही ढीला शब्द है जो निवेशकों द्वारा जारी किए गए पैसे, उनके पी एंड एल और ईमानदारी से, उनके मूड पर निर्भर करता है। सबसे पहले मैं तथ्य सामने रखना चाहता हूँ। कल्ट के कर्मचारियों को दिसंबर से वेतन नहीं मिला है. रुको, मुझसे गलती हुई है। तब से कुछ कर्मचारियों को भुगतान नहीं किया गया है क्योंकि ऐसा लगता है कि सीईओ के तथाकथित पसंदीदा लोगों को भुगतान कर दिया गया है।
अद्याशा ने अपने लिंक्डइन पोस्ट में कहा, “जिन लोगों को निवेशक डेक और क्रिएटिव को जल्दी से तैयार करने की आवश्यकता थी – उन्होंने भुगतान किया।”“इस पोस्ट को लिखने में मुझे लगभग 11 लाख रुपये खर्च करने पड़ सकते हैं – क्योंकि भले ही वे अब मुझे भुगतान कर सकते हैं, लेकिन वे नहीं करेंगे। लेकिन यदि आप मुझे जानते हैं, तो पैसे को कभी भी सिद्धांत पर प्राथमिकता नहीं दी गई है।” उसने मिलाया।“मुझे पता है कि कंपनी के इतिहास और इसमें शामिल लोगों को देखकर पहली प्रवृत्ति पीड़ित को दोषी ठहराने की होगी। मैं आपको दोष नहीं देता हूं। लेकिन श्री यादव ने मुझे इसमें शामिल होने के लिए जो पिच दी थी, वह थी… अब जब मैं इसके बारे में सोचता हूं, तो यह शैतान के साथ एक सौदा है। मुझे विश्वास नहीं हो रहा है कि मैंने इस तरह के दिखावे के लिए विज्ञापन छोड़ा है। और मैं एक महीने में वापस जाने के लिए इंतजार नहीं कर सकता। (जल्द ही अपडेट करें)।'' अद्याशा ने पोस्ट में कहा।
एक और पोस्ट है जिसमें उन्होंने उल्लेख किया है कि उन्हें अपनी पोस्ट हटाने के लिए पैसे की पेशकश की गई है और इसे एक ऐसी कंपनी के संदर्भ में एक विडंबना के रूप में देखती है जो वेतन देने को तैयार नहीं है लेकिन चुप रहने के लिए पैसे देने को तैयार है।“आपको ब्रांड समर्थन राशि की पेशकश की जाती है। मुझे चुपचाप पैसे की पेशकश की जाती है। हम एक जैसे नहीं हैं। नहीं, काश मैं मजाक कर रहा होता। एक प्रतिनिधि ने मुझे यह बताने के लिए फोन किया कि अगर मैं अपना पद हटा दूं तो राहुल मेरे लिए “व्यक्तिगत रूप से” कुछ करेंगे। तो मेरे भाई के खाते में तो पैसा है, लेकिन वेतन देने के लिए पैसा नहीं है? एक शानदार संस्थापक ने मुझे दूसरे दिन बताया, संस्थापक कभी-कभी पेरोल बनाने के लिए अपने स्वयं के धन और व्यक्तिगत ऋण का उपयोग करते हैं। यहां, उस आदमी ने मुझसे कहा, और मैं उद्धृत करता हूं, कि अगर मैं तुम्हें वेतन भी दे दूं, तो भी मैं कंपनी कैसे चलाऊंगा? लेकिन सबसे अच्छी बात यह है कि जिस सज्जन का वेतन न देने का इतिहास रहा है, उन्होंने मुझसे कहा कि मैंने काफी नुकसान किया है। मुझे? कैसे? बस इसे लंबे समय तक चलने देने से इनकार करके?” वह आगे कहती हैं।अद्याशा रॉय तोमर कल्ट ऐप में हेड- क्रिएटिव एंड ब्रांड कम्युनिकेशंस के रूप में काम करती हैं और उनके पास उद्योग में 8 साल से अधिक का अनुभव है। टिप्पणी अनुभाग में कई उपयोगकर्ताओं ने उनके साहस की सराहना की, जबकि अन्य ने कानूनी सहारा लेने का सुझाव दिया।
करिश्मा सिंह और रुचिका पल्लवी द्वारा स्थापित, कल्ट को एक एआई-संचालित सौंदर्य मंच के रूप में पेश किया गया है जो व्यक्तिगत त्वचा देखभाल सिफारिशें प्रदान करता है। स्टार्टअप ने एम3एम फैमिली ऑफिस के नेतृत्व में अप्रैल 2025 में सीरीज ए फंडिंग में 20 मिलियन डॉलर हासिल किए थे।HT.com के अनुसार, “HT.com को ईमेल किए गए एक बयान में, M3M ने खुद को कल्ट में वित्तीय कुप्रबंधन के “पीड़ित” के रूप में चित्रित किया। जब वेतन में देरी का सवाल आया, तो कंपनी ने सीईओ करिश्मा सिंह और उनके पति, हाउसिंग.कॉम के संस्थापक राहुल यादव की ओर इशारा किया।” “हम अवैतनिक वेतन की रिपोर्टों से किसी अन्य हितधारक की तरह ही चिंतित हैं। हम स्पष्ट होना चाहते हैं: एम3एम स्वयं उस स्थिति का शिकार है जो सामने आई है; एचटी को दिए गए बयान को पढ़ें।”अस्वीकरण: टाइम्स ऑफ इंडिया ने कंपनी के दावों को स्वतंत्र रूप से सत्यापित नहीं किया है, और यह लेख पूरी तरह से लिंक्डइन पोस्ट और मीडिया रिपोर्टों पर आधारित है।
