महीनों की बातचीत के बाद हार्वर्ड के कर्मचारियों को प्रमुख वेतन वृद्धि और लाभ मिले

नई हार्वर्ड डील संरक्षकों को उच्च वेतन देती है

हार्वर्ड विश्वविद्यालय के संरक्षकों ने सर्विस एम्प्लॉइज इंटरनेशनल यूनियन (एसईआईयू) 32बीजे के साथ एक नए चार साल के अनुबंध को भारी बहुमत से मंजूरी दे दी है, जो लगभग छह महीने की विवादास्पद वार्ता का समापन है। हार्वर्ड क्रिमसन. इस समझौते में हार्वर्ड के संरक्षकों के लिए बीस वर्षों में सबसे बड़ी वेतन वृद्धि, अनुसमर्थन बोनस, पूरी तरह से वित्त पोषित स्वास्थ्य देखभाल लाभ और आव्रजन प्रवर्तन से प्रभावित श्रमिकों के लिए सुरक्षा शामिल है। अनुसमर्थन वोट हार्वर्ड यार्ड और ग्रेजुएट स्कूलों सहित कई कैंपस साइटों पर हुआ, जिसमें संघ के अधिकारियों ने मजबूत भागीदारी दर्ज की। यह अनुबंध परिसर के कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर है और एक ऐसी अवधि का समापन करता है जिसमें हड़ताल, संघीय मध्यस्थता और व्यापक संघ-सदस्य जुड़ाव शामिल थे।

पूरे परिसर में सुचारू अनुसमर्थन प्रक्रिया

अनुबंध के लिए मतदान पूरे हार्वर्ड प्रणाली में कार्यस्थलों पर कागजी मतपत्रों के माध्यम से हुआ, मतदान केंद्र सोमवार और मंगलवार को सुबह से शाम तक खुले रहे। संघ नेताओं ने, दीर्घकालिक नीति का पालन करते हुए, सटीक वोट योग या प्रतिशत जारी नहीं किया। 32बीजे के कार्यकारी उपाध्यक्ष केविन ब्राउन ने कहा कि प्रक्रिया “बहुत सुचारू रूप से” चली, सदस्यों ने संघ लोकतंत्र में भाग लेने के प्रति उत्साह दिखाया। दुकान प्रबंधक, जो नेतृत्व और रैंक-एंड-फ़ाइल सदस्यों के बीच मध्यस्थ के रूप में कार्य करते हैं, ने मतदान प्रक्रिया के दौरान अनुबंध विवरण समझाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई और समझौते के लागू होने पर सदस्यों का मार्गदर्शन करना जारी रखेंगे।

समझौते की प्रमुख शर्तें

के अनुसार हार्वर्ड क्रिमसनसंरक्षकों को $500 का अनुसमर्थन बोनस मिलेगा, जो फरवरी में हार्वर्ड द्वारा शुरू में प्रस्तावित $1,000 का लगभग आधा है। अधिक उल्लेखनीय रूप से, अनुबंध चार वर्षों में $4 प्रति घंटा वेतन वृद्धि प्रदान करता है, जिससे वेतन 2026 में $28.68 से बढ़कर 2029 तक $32.68 हो जाता है, जो दो दशकों में सबसे बड़ी वेतन वृद्धि है। स्वास्थ्य योजना की लागत में वृद्धि के बावजूद, स्वास्थ्य देखभाल लाभ पूरी तरह से वित्त पोषित हैं, जो संघ के लिए एक मुख्य प्राथमिकता है। ये प्रावधान हार्वर्ड के परिसरों में कर्मियों की सुरक्षा और संरक्षक कर्मचारियों के लिए दीर्घकालिक स्थिरता के प्रति प्रतिबद्धता को दर्शाते हैं।

आप्रवासन सुरक्षा और कानूनी प्रावधान

यह अनुबंध आव्रजन प्रवर्तन पर नई भाषा भी पेश करता है, जिससे अधिकारियों द्वारा उनकी नौकरियों से निकाले गए श्रमिकों के लिए सुरक्षा उपाय सुनिश्चित किए जाते हैं। जबकि संघ के पहले प्रस्तावों में आव्रजन वकीलों तक पहुंच और कानूनी रक्षा कोष का निर्माण शामिल था, इन्हें अंतिम समझौते में शामिल नहीं किया गया था। ब्राउन ने इस बात पर जोर दिया कि हार्वर्ड आव्रजन प्रावधानों का अनुपालन सुनिश्चित करने पर कार्यान्वयन के दौरान ध्यान केंद्रित करेगा, जो श्रमिक अधिकारों और सुरक्षा के लिए संघ की चल रही प्रतिबद्धता पर प्रकाश डालता है।

बातचीत के दौरान चुनौतियाँ

सौदेबाजी की अवधि लगभग छह महीने तक चली और इसमें दो दिवसीय हड़ताल और एक संघीय मध्यस्थ की भागीदारी शामिल थी। हार्वर्ड क्रिमसन. यूनियन नेताओं द्वारा बातचीत प्रक्रिया को “अशांत” बताया गया, लेकिन हार्वर्ड के छात्रों और व्यापक कैंपस समुदाय के मजबूत समर्थन ने अंतिम समझौते को प्राप्त करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। ब्राउन ने कहा कि समुदाय के समर्थन ने “हमें इस उल्लेखनीय समझौते को हासिल करने में सक्षम बनाने में बहुत बड़ा अंतर पैदा किया है।”

आगे बढ़ते हुए

अनुसमर्थन पूरा होने के साथ, यूनियन और हार्वर्ड संरक्षक अब अनुबंध की शर्तों को लागू करने, वेतन वृद्धि, बोनस भुगतान और स्वास्थ्य देखभाल लाभ सुनिश्चित करने पर सहमति के अनुसार वितरित करने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। दुकान प्रबंधक यूनियन नेतृत्व और सदस्यों के बीच सेतु के रूप में काम करना जारी रखेंगे, किसी भी प्रश्न को स्पष्ट करने और समझौते के अनुपालन की निगरानी करने में मदद करेंगे। नया अनुबंध परिसर के कर्मचारियों के लिए एक ऐतिहासिक जीत का प्रतिनिधित्व करता है, जिसमें महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि, लाभ सुरक्षा और कमजोर कर्मचारियों के लिए सुरक्षा शामिल है।