एक संघीय न्यायाधीश ने पेंसिल्वेनिया विश्वविद्यालय को कथित यहूदी विरोधी भेदभाव की जांच के हिस्से के रूप में अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग को यहूदी कर्मचारियों से संबंधित रिकॉर्ड प्रदान करने का आदेश दिया है, जबकि प्रकटीकरण के दायरे को सीमित कर दिया है।के अनुसार संबंधी प्रेसअमेरिकी जिला न्यायाधीश गेराल्ड पैपर्ट ने कहा कि कर्मचारी जांच में भाग लेने से इनकार कर सकते हैं, लेकिन आयोग को उनसे सीधे संपर्क करने की अनुमति दी जानी चाहिए। पैपर्ट ने कहा, “एजेंसी को यह जानने के लिए उनसे सीधे बात करने का अवसर चाहिए कि क्या उनके पास भेदभाव के सबूत हैं।” एपी रिपोर्ट.
सम्मन और अनुपालन की समय सीमा पर सीमाएँ
न्यायाधीश ने मोटे तौर पर आयोग द्वारा जारी प्रशासनिक सम्मन को बरकरार रखा। हालाँकि, उन्होंने फैसला सुनाया कि विश्वविद्यालय को यहूदी-संबंधित संगठनों के साथ किसी भी कर्मचारी की संबद्धता का खुलासा करने की आवश्यकता नहीं है। अदालत ने यह भी कहा कि विश्वविद्यालय को तीन विशिष्ट समूहों के बारे में जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है और अनुपालन के लिए 1 मई की समय सीमा निर्धारित की गई है।
विश्वविद्यालय की प्रतिक्रिया और नियोजित अपील
विश्वविद्यालय के एक प्रवक्ता ने एक बयान में कहा कि संस्थान यहूदी विरोधी भावना और भेदभाव को संबोधित करने के लिए प्रतिबद्ध है। विश्वविद्यालय ने कहा कि वह इस आदेश के खिलाफ अपील करने की योजना बना रहा है। बयान के अनुसार, “हालांकि हम भेदभाव की जांच करने में ईईओसी की महत्वपूर्ण भूमिका को स्वीकार करते हैं, लेकिन हमारे कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करना भी हमारा दायित्व है।” एपी. इसमें कहा गया है कि यहूदी संकाय और कर्मचारियों की सूची बनाना और व्यक्तिगत संपर्क विवरण साझा करना गोपनीयता और प्रथम संशोधन संबंधी चिंताओं को बढ़ाता है। विश्वविद्यालय ने यह भी कहा कि वह धर्म के आधार पर कर्मचारियों का रिकॉर्ड नहीं रखता है।के अनुसार एपीएक पूर्व संघीय अधिकारी ने कहा कि भेदभाव के मामलों में संभावित पीड़ितों और गवाहों की पहचान करने के लिए जांचकर्ताओं द्वारा किसी विशेष धर्म के कर्मचारियों के बारे में जानकारी का अनुरोध करना असामान्य नहीं है।
जज ने होलोकॉस्ट तुलनाओं की आलोचना की
अपने फैसले में पैपर्ट ने विश्वविद्यालय और मामले में शामिल अन्य पक्षों द्वारा की गई तुलना की आलोचना की। उन्होंने कहा कि उन्होंने जांच की तुलना नरसंहार और नाजियों द्वारा यहूदियों की सूची तैयार करने से करके विवाद को बढ़ा दिया है। जज ने ऐसी तुलनाओं को अनुचित बताया.पैपर्ट ने यह भी कहा कि आयोग अब परिसर में विशिष्ट यहूदी संगठनों के साथ कर्मचारियों की संबद्धता के बारे में विवरण नहीं मांगता है।
यहूदी संगठनों को छूट
अदालत ने तीन संगठनों को सम्मन के दायरे से बाहर रखा: एमईओआर, पेन हिलेल और चबाड लुबाविच हाउस। इन समूहों के नेताओं ने अदालती दाखिलों में कहा कि वे विश्वविद्यालय से स्वतंत्र रूप से काम करते हैं।रब्बी मेनकेम श्मिट ने जनवरी में एक घोषणा में कहा, “पेन की सेवाओं और सुविधाओं में चबाड का उपयोग करने वाले व्यक्तियों की गोपनीयता पेन के संचालन में चबाड के लिए महत्वपूर्ण है।”
वे घटनाएँ जिन्होंने जाँच को प्रेरित किया
समान रोजगार अवसर आयोग की जांच कुछ हद तक परिसर में हुई घटनाओं से प्रेरित थी। इनमें एक यहूदी छात्र केंद्र पर निर्देशित यहूदी विरोधी गालियाँ, संपत्ति को नुकसान, एक शैक्षणिक भवन पर चित्रित स्वस्तिक और एक बिरादरी के घर के बाहर भित्तिचित्र शामिल हैं।जांच में गाजा में युद्ध से जुड़े कैंपस विरोध प्रदर्शन और उन घटनाओं पर विश्वविद्यालय की प्रतिक्रिया की भी जांच की गई है।
ईईओसी की स्थिति
नवंबर की फाइलिंग में, आयोग ने कहा कि विश्वविद्यालय के कार्यस्थल के माहौल में व्यापक यहूदी विरोधी भावना शामिल है। इसने अदालत को बताया कि ऐसे व्यक्तियों की पहचान करना जिन्होंने ऐसी स्थितियों को देखा या अनुभव किया है, यह निर्धारित करने के लिए आवश्यक है कि क्या कार्य वातावरण प्रतिकूल था।
