भारतीय प्रौद्योगिकी संस्थान (आईआईटी) के करियर डेवलपमेंट सेंटर (सीडीसी) से कथित तौर पर प्रसारित एक संदेश ने सोशल मीडिया पर एक जीवंत बहस छेड़ दी है, जब उसने छात्रों को आगामी प्लेसमेंट और इंटर्नशिप सीज़न से पहले अपने बायोडाटा से जेईई और गेट रैंक, अंक, स्कोर और प्रतिशत को हटाने की सलाह दी थी।सलाह, जिसे ऑल आईआईटी प्लेसमेंट कमेटी (एआईपीसी) द्वारा जारी दिशानिर्देशों पर आधारित बताया जाता है, इस कदम को आईआईटी में एकरूपता बनाए रखने के उद्देश्य से एक “महत्वपूर्ण अनुपालन आवश्यकता” कहती है। जबकि कुछ ने निष्पक्ष, कौशल-आधारित नियुक्ति की दिशा में एक कदम के रूप में रिपोर्ट किए गए निर्णय का स्वागत किया है, दूसरों का तर्क है कि छात्रों को वर्षों की कड़ी मेहनत के माध्यम से अर्जित उपलब्धियों को प्रदर्शित करने के लिए स्वतंत्र होना चाहिए।रिपोर्ट की गई एडवाइजरी क्या कहती है?ऑनलाइन व्यापक रूप से साझा किए जा रहे संदेश के अनुसार, छात्रों से कहा गया है कि वे अपने बायोडाटा या सीवी में जेईई रैंक, गेट रैंक, अंक, स्कोर, प्रतिशत या समान परीक्षा रैंकिंग विवरण शामिल न करें।रिपोर्ट किया गया संचार पढ़ता है:“प्रिय विद्यार्थियो,सीडीसी की ओर से शुभकामनाएँऑल आईआईटी प्लेसमेंट कमेटी (एआईपीसी) द्वारा जारी दिशानिर्देशों के अनुसार, छात्रों को सलाह दी जाती है कि वे अपने बायोडाटा/सीवीएस में जेईई रैंक, गेट रैंक, अंक, स्कोर, प्रतिशत या समान परीक्षा रैंकिंग विवरण शामिल न करें।सभी आईआईटी से आगामी प्लेसमेंट और इंटर्नशिप चक्र से एकरूपता बनाए रखने के लिए इन दिशानिर्देशों का अनुपालन करने की अपेक्षा की जाती है। इसलिए, छात्रों से अनुरोध है कि वे अपने बायोडाटा की समीक्षा करें और सुनिश्चित करें कि किसी भी प्लेसमेंट या इंटर्नशिप-संबंधी गतिविधियों के लिए सबमिट करने से पहले ऐसे विवरण हटा दिए गए हैं।कृपया इसे एक महत्वपूर्ण अनुपालन आवश्यकता के रूप में मानें और तदनुसार अपना बायोडाटा अपडेट करें।किसी भी स्पष्टीकरण के लिए, कृपया अपने संबंधित छात्र समन्वयकों के माध्यम से सीडीसी टीम से संपर्क करें।”संदेश की प्रामाणिकता की स्वतंत्र रूप से पुष्टि नहीं की गई है टीओआई शिक्षाऔर लेखन के समय इस मामले पर एआईपीसी की ओर से कोई आधिकारिक सार्वजनिक बयान नहीं आया है।वायरल एक्स पोस्ट इस कदम पर सवाल उठाता हैएक्स उपयोगकर्ता गार्विट सेठी (@garvit_sethii) द्वारा रिपोर्ट की गई सलाह को साझा करने और इसके पीछे के तर्क पर सवाल उठाने के बाद चर्चा में तेजी आई।अपने पोस्ट में उन्होंने लिखा, “आईआईटी ‘एकरूपता’ के नाम पर छात्रों से जेईई रैंक, गेट रैंक, परसेंटाइल और स्कोर को रिज्यूमे से हटाने के लिए कह रहे हैं।”मेहनत से अर्जित उपलब्धियों को क्यों छुपाया जाना चाहिए? यदि किसी छात्र ने शीर्ष रैंक हासिल करने के लिए वर्षों तक मेहनत की है, तो वह उपलब्धि उनकी योग्यता और प्रोफ़ाइल का हिस्सा है।प्लेसमेंट में योग्यता को पुरस्कृत किया जाना चाहिए, न कि इसके सबूतों को छिपाया जाना चाहिए। पारदर्शिता की कीमत पर एकरूपता नहीं आनी चाहिए।सामान्य श्रेणी के छात्रों को इस कदम का विरोध करना चाहिए और अपनी शैक्षणिक उपलब्धियों को प्रदर्शित करने की स्वतंत्रता की मांग करनी चाहिए। योग्यता मान्यता की हकदार है, सेंसरशिप की नहीं!”पोस्ट को तुरंत हजारों बार देखा गया और उपयोगकर्ताओं को अलग-अलग राय देने के लिए प्रेरित किया गया।सोशल मीडिया ‘एकरूपता’ बनाम ‘योग्यता’ पर बंटा हुआकई उपयोगकर्ताओं ने सवाल किया कि उन संस्थानों में प्रवेश परीक्षा के प्रदर्शन को बायोडाटा से क्यों हटाया जाना चाहिए जहां प्रवेश अत्यधिक प्रतिस्पर्धी परीक्षाओं पर आधारित है।एक उपयोगकर्ता, सौम्यदीप पी. (@investwithpaul) ने लिखा: “सबसे अधिक प्रतिस्पर्धी परीक्षाओं में से एक को पास करने के बाद देश के सबसे अधिक प्रतिस्पर्धी कॉलेजों में से एक में ‘एकरूपता’ क्यों होनी चाहिए? ‘एकरूपता’ बकवास है।इसके अलावा वे जो हासिल करने की कोशिश कर रहे हैं वह काम नहीं करेगा। अच्छी कंपनियाँ और भर्तीकर्ता मूर्ख नहीं हैं। जिन लोगों को वे छिपाने की कोशिश कर रहे हैं उनके बीच कौशल का अंतर जीपीए, ऑनलाइन मूल्यांकन, साक्षात्कार आदि में स्पष्ट रूप से दिखाई देगा।”एक अन्य उपयोगकर्ता, समवन समवेयर (@thakursameers) ने तर्क दिया: “बिल्कुल उचित नहीं है। आपने कड़ी मेहनत के माध्यम से अपने अंक अर्जित किए हैं और इसे गर्व के साथ दिखाने का आपका अधिकार कोई नहीं छीन सकता।”इसी तरह, राजर्षि गुहा (@onlyrajarshi) ने कहा, “रैंक और परसेंटाइल छात्र की उपलब्धियों में से एक है, उन्हें हटाना सही नहीं है।”हालाँकि, कई उपयोगकर्ताओं को लगा कि रिपोर्ट किया गया दिशानिर्देश न तो असामान्य था और न ही प्लेसमेंट के लिए हानिकारक था।एक आईआईटी पूर्व छात्र, समर सिंह (@samarknowsit) ने टिप्पणी की: “मैंने 2003 में आईआईटी से स्नातक किया था और तब भी हमने यह सब बकवास शामिल नहीं किया था, कंपनियों के पास वैसे भी वह जानकारी थी।”एक अन्य उपयोगकर्ता, लॉजिकल थॉट्स (@theअभिनवकुमार) ने इसी तरह की भावना व्यक्त की: “आम तौर पर कंपनी अपनी योग्यता के आधार पर परीक्षण करती है, मेरे एमबीए कॉलेज में भी ऐसा ही था इसलिए कुछ भी नया नहीं था। यह कॉलेज को प्लेसमेंट में मदद करता है। यदि आप अच्छे हैं तो आप वैसे भी अलग दिखेंगे। जीवन किताबें रटने और अंक प्राप्त करने से परे है। तुम्हें अब शब्दों से साबित करना होगा।”कुछ उपयोगकर्ताओं ने यह भी तर्क दिया कि बायोडाटा में पिछले परीक्षा के अंकों के बजाय वर्तमान कौशल को उजागर करना चाहिए। एक पोस्ट में लिखा था: “मेरा मूल्यांकन इस आधार पर करें कि मैंने कॉलेज में क्या हासिल किया, न कि स्कूल में मैंने कैसे अंक प्राप्त किए। असली योग्यता यह है कि आप आज कौन हैं, न कि यह कि आप सत्रह साल की उम्र में क्या थे।”अन्य लोगों ने रिपोर्ट किए गए कदम को बायोडाटा को अधिक केंद्रित बनाने के एक तरीके के रूप में देखा।जैसा कि उपयोगकर्ता सीताभ्रा घोष (@SitabhraG) ने कहा: बी”क्या इससे सीवी में सुधार नहीं होगा? जैसे नौकरी के लिए केवल आवश्यक कौशल का उल्लेख करना? या क्या मैं कुछ गलत तरीके से देख रहा हूं?”साथ ही, बहस योग्यता, आरक्षण नीतियों और भर्ती प्रथाओं के आसपास व्यापक चर्चाओं में भी बदल गई, जिसमें कई उपयोगकर्ताओं ने विरोधाभासी और अक्सर कड़े शब्दों में राय व्यक्त की।अभी के लिए, रिपोर्ट की गई सलाह ने एक पुराने प्रश्न को फिर से उजागर कर दिया है जो हर प्लेसमेंट सीज़न में सामने आता है: क्या भर्तीकर्ताओं को छात्रों का मूल्यांकन मुख्य रूप से उनके प्रवेश परीक्षा प्रदर्शन पर करना चाहिए, या फिर से शुरू होने वाले कौशल, परियोजनाओं, इंटर्नशिप और कॉलेज के दौरान अर्जित उपलब्धियों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए? जब तक कोई आधिकारिक स्पष्टीकरण जारी नहीं किया जाता, तब तक सोशल मीडिया पर बातचीत जोर पकड़ती रहती है।
