नए श्रम कोड का वेतन पर प्रभाव: नए श्रम कोड ग्रेच्युटी को बढ़ावा देते हैं लेकिन घर ले जाने वाले वेतन में कटौती करते हैं

बेंगलुरु: कई कर्मचारियों को उनकी नवीनतम भुगतान पर्ची में शुद्ध टेक-होम वेतन में मामूली गिरावट देखने को मिल रही है, कंपनियां उन्हें नए श्रम कोड के प्रभाव को समझने में मदद करने के लिए व्याख्याकार जारी कर रही हैं।यह कटौती मुख्यतः वेतन संरचना में बदलाव के कारण है। कर्मचारी भविष्य निधि (पीएफ) योगदान में वृद्धि हुई है, क्योंकि अब उनकी गणना उच्च मूल वेतन घटक के 12% के रूप में की जाती है। साथ ही, ग्रेच्युटी संचय में भी वृद्धि हुई है क्योंकि वे इस विस्तारित वेतन आधार से जुड़े हुए हैं।लॉ फर्म एजेडबी एंड पार्टनर्स में पार्टनर, रोजगार, श्रम और लाभ, विक्रम श्रॉफ ने कहा कि श्रम कोड अनिवार्य है कि कुल पारिश्रमिक का कम से कम 50% वैधानिक भुगतान के लिए वेतन के रूप में माना जाए, चाहे सीटीसी (कंपनी की लागत) ब्रेकअप कुछ भी हो। उन्होंने कहा, यह कर्मचारियों के हितों की रक्षा करता है।“ऐसे मामलों में जहां मूल वेतन कम था, कुछ नियोक्ताओं ने वेतन परिभाषा के साथ बेहतर तालमेल बिठाने के लिए इसे 50% तक बढ़ा दिया। परिणामस्वरूप, कुछ अन्य घटकों को कम या संशोधित किया गया, जबकि भविष्य निधि योगदान में वृद्धि हुई। इन परिवर्तनों के कारण शुद्ध घर ले जाने वाले वेतन में कमी आई,” उन्होंने कहा।कर्मचारी अपने मुआवजे में इस खेल को देखना शुरू कर रहे हैं। अप्रैल से प्रभावी वेतन वृद्धि प्राप्त करने वाले आईटी पेशेवर दीपक सी ने कहा कि उनके वेतन में ग्रेच्युटी घटक दोगुना हो गया है। उन्हें सीटीसी में 90,000 रुपये की वार्षिक वृद्धि मिली, लेकिन “40,000 रुपये ग्रेच्युटी में जा रहे हैं,” जो पहले 20,000 रुपये थे। “मेरी बढ़ोतरी प्रभावी रूप से 50,000 रुपये है जो पीएफ और अन्य घटकों के बीच विभाजित है,” उन्होंने टेक-होम वेतन में कम तत्काल लाभ पर प्रकाश डालते हुए कहा।कुछ मामलों में, कंपनियां प्रभाव को कम करने के लिए वैधानिक आवश्यकताओं से परे जा रही हैं। उदाहरण के लिए, जर्मन सॉफ्टवेयर फर्म एसएपी इंडिया ने संशोधित ग्रेच्युटी गणना को केवल कार्यान्वयन की तारीख के बजाय कर्मचारियों के पूरे कार्यकाल को कवर करने के लिए पूर्वव्यापी रूप से बढ़ा दिया है।इसने कुल लक्ष्य मुआवजे (टीटीसी) में एकमुश्त, स्थायी वृद्धि प्रदान करने के लिए अतिरिक्त बजट भी आवंटित किया है, जो समग्र सीटीसी के भीतर नियोक्ता-पक्ष के उच्च पीएफ और ग्रेच्युटी लागत को अवशोषित करता है। इसके अतिरिक्त, एसएपी ने एक अनकैप्ड ग्रेच्युटी लाभ पेश किया है, जहां 20 लाख रुपये की वैधानिक सीमा से अधिक भुगतान की गणना मूल वेतन पर की जाती है, जिसके परिणामस्वरूप उच्च भुगतान होता है।एसएपी ने संशोधित वेतन संरचना के कारण मासिक टेक-होम वेतन में कमी की भरपाई के लिए “एकमुश्त उत्थान” को प्रतिपूरक वृद्धि के रूप में वर्णित किया है। चूँकि वेतन का एक बड़ा हिस्सा पीएफ और ग्रेच्युटी की ओर पुनर्निर्देशित किया जाता है, उत्थान का उद्देश्य कर्मचारियों के शुद्ध वेतन को स्थिर करना है। एसएपी को भेजे गए ईमेल का प्रेस समय तक कोई जवाब नहीं मिला।ईवाई इंडिया के पार्टनर पुनीत गुप्ता ने कहा कि पहले के शासन के तहत, ग्रेच्युटी की गणना मूल वेतन और महंगाई भत्ते पर की जाती थी। हालाँकि, नए श्रम कोड के तहत, ग्रेच्युटी सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के तहत “मजदूरी” की व्यापक परिभाषा से जुड़ी हुई है।“यह बदलाव महत्वपूर्ण है क्योंकि वेतन की परिभाषा में वेतन तत्वों को शामिल करने का विस्तार किया गया है, जो 50% बहिष्करण सीमा के अधीन है। परिणामस्वरूप, ग्रेच्युटी गणना का आधार बढ़ सकता है,” उन्होंने कहा, बाहर निकलने पर ग्रेच्युटी अंतिम आहरित वेतन पर आधारित होगी।(सुप्रिया रॉय के इनपुट्स के साथ)