हार्वर्ड विश्वविद्यालय ने मंगलवार को आयोजित सौदेबाजी सत्र के दौरान अपने स्नातक छात्र श्रमिक संघ के व्यापक वेतन वृद्धि की मांग वाले प्रस्ताव को खारिज कर दिया है, इसके बजाय अधिक मामूली वृद्धि की पेशकश की है। यह विकास विश्वविद्यालय और हार्वर्ड ग्रेजुएट स्टूडेंट यूनियन-यूनाइटेड ऑटो वर्कर्स (HGSU-UAW) के बीच अनुबंध वार्ता एक वर्ष से अधिक समय तक चलने के कारण हुआ है, जिसमें यूनियन सदस्य वर्तमान में हड़ताल प्राधिकरण प्रक्रिया में मतदान कर रहे हैं।द हार्वर्ड क्रिमसन की रिपोर्ट के अनुसार, यूनियन ने एक योजना प्रस्तावित की थी जो शिक्षण अध्येताओं के लिए वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि करेगी और शिक्षण अध्येताओं (टीएफ) और अनुसंधान सहायकों (आरए) के बीच वेतन अंतर को खत्म करेगी। प्रस्ताव में शिक्षण अध्येताओं के लिए लगभग 74% वेतन वृद्धि, उनके मुआवजे को 10 महीने के अनुसंधान सहायक वेतन के अनुरूप लाना, साथ ही 12% आधार वेतन वृद्धि और 5% की वार्षिक वृद्धि शामिल थी।हालाँकि, हार्वर्ड ने एक अधिक सीमित प्रस्ताव के साथ प्रतिवाद किया – चार वर्षों में 10% वेतन वृद्धि, जिसमें पहले वर्ष में लगभग 3% और लगभग 2.5% की औसत वार्षिक वृद्धि शामिल है।
यूनियन का कहना है कि प्रस्ताव वेतन असमानता को दूर करने में विफल है
संघ के नेताओं का तर्क है कि विश्वविद्यालय की पेशकश स्नातक छात्र भूमिकाओं के बीच लंबे समय से चली आ रही वेतन असमानता को संबोधित करने के लिए कुछ नहीं करती है।एचजीएसयू-यूएडब्ल्यू की अध्यक्ष सारा वी. स्पेलर ने हार्वर्ड के प्रस्ताव को “न्यूनतम” बताते हुए कहा कि विश्वविद्यालय द्वारा संघ की मांग को 74% वृद्धि के रूप में निर्धारित करना इस तथ्य को नजरअंदाज करता है कि शिक्षण अध्येताओं को वर्तमान में अनुसंधान सहायकों की तुलना में कम वेतन मिलता है।यूनियन के अनुसार, मुख्य मुद्दा केवल वेतन वृद्धि नहीं है बल्कि दोनों भूमिकाओं के बीच संरचनात्मक वेतन अंतर को ठीक करना है।हार्वर्ड की मौजूदा मुआवजा प्रणाली के तहत, स्नातक छात्रों को आम तौर पर अपने कार्यक्रम के पहले चार वर्षों के दौरान सालाना लगभग 50,000 डॉलर मिलते हैं। इसमें आम तौर पर दो साल की फ़ेलोशिप फ़ंडिंग और उसके बाद दो साल की शिक्षण फ़ेलोशिप, वेतन टॉप-अप और ग्रीष्मकालीन फ़ंडिंग शामिल होती है।हालाँकि, ये अतिरिक्त सहायता चार सेमेस्टर के बाद समाप्त हो जाती है, और ग्रीष्मकालीन फंडिंग आमतौर पर चार साल के बाद समाप्त हो जाती है। संघ के प्रतिनिधियों का कहना है कि उस बिंदु के बाद, कई स्नातक छात्र मुख्य रूप से शिक्षण फ़ेलोशिप पर भरोसा करते हैं, जो प्रति पाठ्यक्रम अनुभाग लगभग $6,500 का भुगतान करते हैं।
जीवनयापन की लागत संबंधी चिंताएँ स्नातक श्रमिकों द्वारा उठाया गया
यूनियन सौदेबाजी समिति के सदस्यों का कहना है कि विश्वविद्यालय के वेतन प्रस्ताव का विवरण स्नातक छात्रों के रहने की लागत की वास्तविकता को नजरअंदाज करता है।समिति के सदस्य डेनिश के. जसवाल ने तर्क दिया कि “74 प्रतिशत वृद्धि” का आंकड़ा दर्शाता है कि अत्यधिक मांग के बजाय वर्तमान वेतन स्तर कितना कम है।उन्होंने कहा कि कुछ स्नातक कर्मचारी वर्तमान में राज्य में सार्वजनिक सहायता के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए काफी कम वेतन कमाते हैं और उनका वेतन स्तर आस-पास के संस्थानों में तुलनीय श्रमिकों को दिए जाने वाले वेतन से कम है।
बातचीत में अन्य अनसुलझे मुद्दे
यूनियन ने अनुबंध में अतिरिक्त प्रावधानों पर भी जोर दिया है, जिसमें एक एजेंसी शॉप सिस्टम भी शामिल है, जिसके तहत जो कर्मचारी यूनियन में शामिल नहीं होने का विकल्प चुनते हैं, वे अभी भी सामूहिक सौदेबाजी और शिकायत प्रक्रियाओं का समर्थन करने वाली फीस का योगदान देंगे।यूनियन प्रतिनिधियों का कहना है कि अनुबंध के तहत स्नातक श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए संसाधनों को बनाए रखने के लिए ऐसी फीस आवश्यक है।इस बीच, यूनियन ने अंतरराष्ट्रीय और गैर-नागरिक श्रमिकों की सुरक्षा के संबंध में महीनों पहले प्रस्तुत प्रस्तावों का जवाब नहीं देने के लिए हार्वर्ड की आलोचना की है, एक मुद्दा जो बातचीत में अनसुलझा है।विश्वविद्यालय ने शिकायत प्रक्रियाओं में तीसरे पक्ष की मध्यस्थता के आह्वान का भी विरोध किया है, जो संघ की एक अन्य प्रमुख मांग है।
हड़ताल प्राधिकरण वोट चल रहा है
यह विवाद तब सामने आया है जब यूनियन के सदस्य एक हड़ताल प्राधिकरण जनमत संग्रह में मतदान करते हैं, जो यूनियन नेतृत्व को हड़ताल का आह्वान करने की अनुमति देगा यदि बातचीत संतोषजनक समझौता करने में विफल रहती है।यूनियन नेताओं का कहना है कि अगर बातचीत रुकती रही तो मंगलवार के सौदेबाजी सत्र के नतीजे स्नातक कर्मचारियों के बीच हड़ताल की कार्रवाई के लिए समर्थन को मजबूत कर सकते हैं।
