जैसे-जैसे कॉलेजों ने रोजगार क्षमता को बढ़ावा देने के लिए उद्योग गठजोड़ को दोगुना किया है, हायर एडू को बढ़ावा देने में तेजी आई है

बेंगलुरु: जैसे-जैसे नियुक्ति पैटर्न में बदलाव आ रहा है और कंपनियां नौकरी के लिए तैयार प्रतिभा को प्राथमिकता दे रही हैं, भारत भर के इंजीनियरिंग कॉलेज शिक्षा और कार्यस्थल के बीच अंतर को कम करने के लिए अपने पाठ्यक्रम में औद्योगिक पाठ्यक्रमों, प्रमाणपत्रों और इंटर्नशिप को शामिल कर रहे हैं। हालाँकि, ये कार्यक्रम स्वाभाविक रूप से अल्पकालिक होते हैं, अक्सर व्याख्यान-संचालित होते हैं, और वर्तमान प्रौद्योगिकी मांग से निकटता से जुड़े होते हैं – जिससे उद्योग की ज़रूरतें बढ़ने के साथ-साथ इनके तेजी से अप्रचलित होने का खतरा होता है।गीतम विश्वविद्यालय में, उद्योग की भागीदारी को Google, Capgemini और Wipro जैसी कंपनियों के साथ डिज़ाइन और वितरित किए गए क्रेडिट-आधारित पाठ्यक्रमों के माध्यम से एकीकृत किया गया है। आमतौर पर 2-3 क्रेडिट (48-72 घंटे) होते हैं, ये सेमेस्टर में फैले होते हैं और एआई, डेटा एनालिटिक्स, पायथन, पावर बीआई और क्लाउड प्रौद्योगिकियों को कवर करते हैं। जेनएआई और प्रॉम्प्ट इंजीनियरिंग जैसे विशिष्ट विषय उद्योग के चिकित्सकों द्वारा पढ़ाए जाते हैं।गीतम यूनिवर्सिटी के वरिष्ठ निदेशक एडविन एंथोनी ने कहा, “कुछ ऐसे विषय हैं जिन्हें संकाय संभाल नहीं सकता…इसके लिए हम आईबीएम, गूगल और माइक्रोसॉफ्ट जैसी कंपनियों से प्रशिक्षक लाते हैं।”मणिपाल स्कूल ऑफ इंफॉर्मेशन साइंसेज में, जीई मेडिकल सिस्टम्स, इनफिनियन और फिलिप्स के सहयोग से उद्योग की जरूरतों के अनुरूप विशेष कार्यक्रमों को आकार दिया गया है।संस्थान के प्रोफेसर और निदेशक कीर्तन प्रसाद ने कहा, “हमें एहसास हुआ कि यदि आप एक ही कंपनी के साथ समझौता करते हैं, तो प्रतिस्पर्धी आपके छात्रों को नहीं लेंगे।”कार्यक्रम बाजार की मांग के साथ विकसित हुए हैं – मेडिकल सॉफ्टवेयर से लेकर हेल्थकेयर डेटा एनालिटिक्स तक, फिर व्यापक बड़े डेटा तक। प्रसाद ने कहा, “आज जो भी प्रासंगिक है वह कुछ वर्षों में नहीं हो सकता है… हम लगातार अनुकूलन करते हैं,” उन्होंने कहा कि लगभग 90% प्लेसमेंट ऐसे कार्यक्रमों द्वारा सक्षम इंटर्नशिप के माध्यम से सुरक्षित होते हैं।इसके विपरीत, IIIT-B जैसे संस्थान अधिक संतुलित दृष्टिकोण अपनाते हैं। आईआईआईटी-बी में शिक्षाविदों के डीन आर चंद्रशेखर ने कहा, “शैक्षिक संस्थान प्रशिक्षण केंद्र नहीं हैं।” लेकिन सिलिकॉन लैब्स केवल अपने साझेदार कार्यक्रमों में प्रशिक्षित छात्रों को ही भर्ती करती है। प्रतिभा अधिग्रहण और एलएंडडी के प्रमुख राजेश चंद्रन सोगासु ने कहा, हैप्पीएस्ट माइंड्स ने ट्रेनएंड-हायर मॉडल के माध्यम से लगभग 100 छात्रों को काम पर रखा है।