ट्रम्प प्रशासन ने संघीय कार्यबल के पुनर्निर्माण, प्रारंभिक कैरियर भर्ती को बढ़ावा देने के लिए जेन जेड को लक्ष्य बनाया है

ट्रम्प प्रशासन ने संघीय कार्यबल के पुनर्निर्माण के लिए जनरल जेड हायरिंग पुश शुरू किया

पिछले साल के कार्यबल में कटौती से एक रणनीतिक धुरी में, ट्रम्प प्रशासन एक नई पहल शुरू कर रहा है जिसका उद्देश्य जनरल जेड पेशेवरों को संघीय नौकरियों में आकर्षित करना है, जिसमें सिकुड़ते शुरुआती-करियर प्रतिभा पूल के पुनर्निर्माण पर ध्यान केंद्रित किया गया है। फॉक्स न्यूज की एक रिपोर्ट के अनुसार, अधिकारियों का कहना है कि यह कदम “सरकार को फिर से शांत बनाने” और निजी क्षेत्र के अवसरों के साथ बेहतर प्रतिस्पर्धा करने के लिए बनाया गया है।

केवल 7% संघीय कार्यबल 30 वर्ष से कम आयु के अधिकारी चिंता जताते हैं

उम्रदराज़ संघीय कार्यबल पर चिंताओं के बीच यह कदम उठाया गया है। केवल 7% संघीय कर्मचारी 30 वर्ष से कम आयु के हैं, जो व्यापक गैर-सरकारी कार्यबल में देखे गए लगभग 22% से काफी कम है।अधिकारियों ने चेतावनी दी कि यह अंतर संस्थागत निरंतरता और परिचालन तत्परता के लिए दीर्घकालिक जोखिम पैदा कर सकता है। एक अधिकारी ने फॉक्स न्यूज डिजिटल को बताया, “3:1 के कारक से, संघीय सरकार शुरुआती करियर प्रतिभाओं को बड़े पैमाने पर कम-अनुक्रमित करती है।”

DOGE में कटौती के बाद छंटनी से नियुक्ति की ओर बदलाव

नियुक्ति अभियान पिछले वर्ष की तुलना में एक उल्लेखनीय बदलाव का प्रतीक है, जब सरकारी दक्षता विभाग ने बड़े पैमाने पर कार्यबल में कटौती की थी। 75,000 से अधिक संघीय कर्मचारियों ने संघीय भूमिकाओं और ठेकेदार पदों पर 280,000 से अधिक छंटनी के साथ-साथ स्थगित इस्तीफे का विकल्प चुना।प्रशासन के अधिकारियों ने अक्षमताओं को दूर करने के लिए पहले की कटौती को आवश्यक बताते हुए इसका बचाव किया, और कहा कि युवा कर्मचारी काफी हद तक अप्रभावित थे। वे कहते हैं कि वर्तमान प्रयास, कुशल शुरुआती-कैरियर नियुक्तियों के साथ क्षमता के पुनर्निर्माण पर केंद्रित है।

भर्ती बढ़ाने के लिए नया 'अर्ली करियर टैलेंट नेटवर्क'

पहल के केंद्र में व्हाइट हाउस के सहयोग से अमेरिकी कार्मिक प्रबंधन कार्यालय द्वारा लॉन्च किया गया एक नया मंच है। “अर्ली करियर टैलेंट नेटवर्क” का लक्ष्य युवा पेशेवरों को सभी एजेंसियों में पूर्णकालिक संघीय भूमिकाओं से जोड़ना है।भर्ती शुरू में पांच उच्च मांग वाले क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करेगी:

अधिकारियों ने इस बात पर जोर दिया कि नियुक्ति में कॉलेज पृष्ठभूमि या वर्षों के अनुभव जैसी पारंपरिक योग्यताओं के बजाय प्रदर्शित कौशल को प्राथमिकता दी जाएगी।

'सरकार को फिर से ठंडा बनाएं': परिसरों तक पहुंच की योजना बनाई गई

ओपीएम के निदेशक स्कॉट कुपोर ने कहा कि यह पहल सार्वजनिक सेवा को युवा पीढ़ी के लिए अधिक सुलभ और आकर्षक बनाते हुए एक स्थायी प्रतिभा पाइपलाइन बनाने के बारे में है।एक अधिकारी ने फॉक्स न्यूज डिजिटल को बताया, “वह यह बात फैलाना चाहते हैं कि शुरुआती करियर पेशेवर सार्थक, उच्च प्रभाव वाली परियोजनाओं पर काम कर सकते हैं और सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों में मूल्यवान कौशल हासिल कर सकते हैं।”आउटरीच के हिस्से के रूप में, अधिकारी जागरूकता और भर्ती को बढ़ावा देने के लिए इस वर्ष के अंत में कॉलेज और विश्वविद्यालय परिसरों का दौरा करने की योजना बना रहे हैं।